什么是克扣工资？

克扣工资是指用人单位以各种方式减少劳动者应得的工资收入，这种行为违反了中国的《劳动合同法》和其他相关法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当按月支付劳动者工资，且不得克扣或拖欠劳动者的工资。具体表现形式包括：未按最低工资标准支付工资、强迫劳动者无偿工作超时、扣减劳动者应得的奖金、加班费等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》，如果克扣工资的行为情节严重，构成犯罪的，将会受到相应的刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《中华人民共和国刑法》第276条：违反国家有关规定，克扣工人、农民工资的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第84条：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求支付单位将所欠工资支付到法院账户。