工伤是用人单位赔偿还是保险机构怎么赔偿
衢州衢江刑事律师
2025-04-26
工伤赔偿的责任主体挺复杂的。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些大部分赔偿就由工伤保险基金出。不过用人单位也得担些责任，像停工留薪期工资福利待遇得保持不变，职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴也得由单位负责。
要是用人单位没依法交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位承担。
工伤认定完了，职工得赶紧去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级之类的。然后按规定向用人单位或者工伤保险基金要赔偿。一般先是用人单位在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。具体赔偿的事儿，得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果按规定来办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体挺复杂。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，多数赔偿就由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些。不过用人单位也得担些责任，比如停工留薪期工资福利待遇照发，职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位没依法交工伤保险，所有工伤赔偿费用都得用人单位承担。
工伤认定后，职工得尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。然后按规定向用人单位或者工伤保险基金索赔。通常先由用人单位在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；用人单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。具体赔偿的事儿，得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果按规定来办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿责任主体比较复杂。要是用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过用人单位还是要承担一些责任，比如停工留薪期工资福利待遇保持不变、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。
工伤认定之后，职工需要及时去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。之后按照规定向用人单位或者工伤保险基金主张赔偿。通常先是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；要是用人单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。具体的赔偿事项，要依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果按照规定来进行。比如职工被鉴定为十级伤残，有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就能依规计算出相应的赔偿金额，向责任主体要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体情况挺复杂的。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那好多赔偿就由工伤保险基金来出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些。不过用人单位也得担点责任，比如职工停工留薪期内工资福利待遇不变，还有职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位没按规定交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得用人单位自己掏腰包。
工伤认定完了，职工得赶紧去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级这些。然后按照规定向用人单位或者工伤保险基金要求赔偿。通常是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请工伤认定；要是用人单位没申请，职工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。具体的赔偿事项，得根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照规定来办。总之，工伤赔偿得按规矩来，该谁承担责任就谁承担，职工自己也要及时走流程，这样才能顺利拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体情况较为复杂。当用人单位依规为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过，用人单位也有相应责任，例如停工留薪期内工资福利待遇维持不变，职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。
工伤认定完成后，职工需及时申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。随后按照规定向用人单位或者工伤保险基金主张赔偿。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。具体的赔偿事项，要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，严格按照规定来执行。这其中涉及诸多法律规定和程序，职工需准确把握，以保障自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利落实。
要是用人单位没依法交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位承担。
工伤认定完了，职工得赶紧去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级之类的。然后按规定向用人单位或者工伤保险基金要赔偿。一般先是用人单位在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。具体赔偿的事儿，得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果按规定来办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体挺复杂。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，多数赔偿就由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些。不过用人单位也得担些责任，比如停工留薪期工资福利待遇照发，职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位没依法交工伤保险，所有工伤赔偿费用都得用人单位承担。
工伤认定后，职工得尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。然后按规定向用人单位或者工伤保险基金索赔。通常先由用人单位在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；用人单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。具体赔偿的事儿，得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果按规定来办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿责任主体比较复杂。要是用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过用人单位还是要承担一些责任，比如停工留薪期工资福利待遇保持不变、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。
工伤认定之后，职工需要及时去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。之后按照规定向用人单位或者工伤保险基金主张赔偿。通常先是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定；要是用人单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。具体的赔偿事项，要依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果按照规定来进行。比如职工被鉴定为十级伤残，有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就能依规计算出相应的赔偿金额，向责任主体要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体情况挺复杂的。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那好多赔偿就由工伤保险基金来出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些。不过用人单位也得担点责任，比如职工停工留薪期内工资福利待遇不变，还有职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位没按规定交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得用人单位自己掏腰包。
工伤认定完了，职工得赶紧去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级这些。然后按照规定向用人单位或者工伤保险基金要求赔偿。通常是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请工伤认定；要是用人单位没申请，职工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。具体的赔偿事项，得根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照规定来办。总之，工伤赔偿得按规矩来，该谁承担责任就谁承担，职工自己也要及时走流程，这样才能顺利拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体情况较为复杂。当用人单位依规为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过，用人单位也有相应责任，例如停工留薪期内工资福利待遇维持不变，职工被鉴定为五级、六级伤残时的伤残津贴等。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。
工伤认定完成后，职工需及时申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。随后按照规定向用人单位或者工伤保险基金主张赔偿。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。具体的赔偿事项，要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，严格按照规定来执行。这其中涉及诸多法律规定和程序，职工需准确把握，以保障自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利落实。
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