不开离职证明应该如何办

（一）与单位友好协商，清晰表达要求单位依法开具离职证明的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具，若造成损害可要求单位赔偿。
（三）因单位拒开离职证明产生就业、社保缴纳等影响时，收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，要求单位开具证明并主张实际损失赔偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位不开离职证明，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期出具，造成损害的单位担责。若因单位拒开导致劳动者就业、社保受影响，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院诉讼。
2.解决措施与建议：
与单位沟通时要保持冷静理性，明确表达需求。
向劳动行政部门投诉需准备好必要材料，如能证明劳动关系的文件。
申请劳动仲裁收集证据要全面，包括劳动合同、工资条、工作证等。
若对仲裁结果不服，及时在规定时间内起诉，积极配合法院审理。
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结论：
用人单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可投诉，因拒开证明致劳动者受损的，劳动者可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当用人单位不开离职证明时，劳动者先与单位协商要求出具是合理合法的途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期出具，若给劳动者造成损害，单位承担赔偿责任，这是法律赋予劳动者的保障。若单位拒开证明导致劳动者就业受阻、社保缴纳受影响等情况，劳动者收集如劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，可要求单位开具证明及主张实际损失赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位不开离职证明，劳动者先和单位协商，让其依法开具。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期出具，若造成损害，单位要赔偿。

2.若单位拒开证明导致劳动者就业、社保受影响，劳动者收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。可要求单位开证明，有损失还能索赔。

3.对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位有义务依法为劳动者开具离职证明。当单位不开具时，劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期出具离职证明，若因此给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任，这体现了行政监管对劳动者权益的保障。
（3）因单位拒开离职证明导致劳动者就业受阻、社保缴纳受影响等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁。仲裁可要求单位开具证明，若存在实际损失还能主张赔偿。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。