工伤等级要应该怎么样认定

结论：
工伤等级认定要按法定程序进行，先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定，不服鉴定结论可申请再次鉴定。
法律解析：
依据相关法律，工伤等级认定有明确流程。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，鉴定委员会依据专家组意见作出结论。若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
如果在工伤等级认定过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤等级认定必须严格遵循法定程序。先进行工伤认定，所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交工伤认定申请表等材料。
2.认定为工伤后进入劳动能力鉴定环节。职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定等资料，委员会依据专家组意见作出结论。若对结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3.建议职工及单位熟悉工伤认定及劳动能力鉴定的流程和要求，及时准备材料提出申请。单位要切实履行申请义务，保障职工权益。职工自身也要增强维权意识，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）工伤等级认定的首要步骤是工伤认定。用人单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）认定为工伤后进入劳动能力鉴定阶段。职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，委员会依据专家组意见作出鉴定结论。对结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间和材料要求，务必按时按规申请，避免因疏忽错过时机。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤认定方面，所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请，若遇特殊情况经同意可适当延长申请时间。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定方面，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会依据专家组意见作鉴定结论，若对结论不服，在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤等级认定法定程序如下：
1.工伤认定：职工事故受伤或确诊职业病，单位应30日内申请；特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力，可向市级鉴定委申请，提供认定决定和医疗资料。鉴定委依专家组意见出结论，不服可15日内向省级鉴定委申请再次鉴定。