劳动合同纠纷该怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷的首道途径，劳动者和用人单位可自主沟通，以和平方式达成和解协议，这种方式高效且能维护双方关系。
（2）协商不成时，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等基层调解组织，能帮助双方达成调解协议，相对温和地化解矛盾。
（3）调解无果，需在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁委将进行审理并作出裁决，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（5）整个过程都要注重证据收集和保存，如劳动合同、工资条、考勤记录等，它们对维权至关重要。

提醒：
解决劳动合同纠纷各环节有时间限制，需留意时效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者和用人单位直接就纠纷问题交流沟通，争取达成和解协议，这是最简便的解决方式。

（二）调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁：调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由其审理裁决，且劳动仲裁是诉讼前置程序。

（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向有管辖权的法院起诉，由法院判决。

（五）证据收集：整个过程要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生劳动合同纠纷，可按以下途径解决：
1.协商：劳动者与用人单位自行沟通争议问题，达成和解协议。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促成调解协议。
3.仲裁：调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，由其裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉，由法院判决。
整个过程要注意收集保存劳动合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生劳动合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，且过程中要注意收集和保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，劳动者与用人单位可先自行协商，这是最便捷的解决方式。若协商不成，能向调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。调解失败，可在规定时效内申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置必经程序。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能在纠纷解决中有力维护自身权益。如果您在劳动合同纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生劳动合同纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。首先应尝试协商，劳动者与用人单位自行沟通争议问题，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议。

若调解仍无果，当事人需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由其审理并裁决，劳动仲裁是诉讼前置程序。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律判决。

整个过程要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。