单位不交社保要承担什么后果

（一）行政责任应对：单位应在社会保险行政部门责令的限期内，及时改正未交社保的情况，避免逾期面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
（二）民事赔偿责任应对：依法为员工缴纳社保，防止因未交社保导致员工无法享受社保待遇而产生赔偿责任。若已出现类似情况，如员工工伤或患病就医无法报销费用，要按照规定支付相应费用。同时，避免因未交社保让员工解除劳动合同，以免支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.行政责任：单位不交社保，社保部门会责令限期改正。若逾期不改，单位会被按应缴社保费数额倍数罚款，其主管和责任人也会被处以一定金额罚款。

2.民事赔偿责任：若单位未交社保致员工受损，如工伤或患病无法报销费用，单位要赔偿。员工还能解除合同，单位需支付经济补偿。

单位应依法为员工交社保，规避法律风险。
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结论：
单位不交社保需承担行政责任和民事赔偿责任，应依法为员工缴纳社保以避免法律风险。
法律解析：
从法律规定来看，单位不交社保面临多方面后果。在行政责任上，社会保险行政部门会先责令限期改正，若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处一定金额罚款。在民事赔偿责任方面，若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任。例如员工工伤，单位未缴工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；员工患病就医，无法报销的医疗费用单位可能需承担。而且员工可依规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。由此可见，单位依法为员工缴纳社保是应尽的义务。若单位在社保缴纳方面存在疑问或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以妥善处理法律问题。
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1.单位不交社保会面临行政和民事赔偿两方面严重后果。行政上，社会保险行政部门先责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处一定金额罚款。
2.民事赔偿上，若因未交社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，单位要承担赔偿责任。像员工工伤，单位未缴工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；员工患病就医，无法报销的医疗费用单位也可能承担。而且员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
3.为避免法律风险，单位应严格依法为员工缴纳社保，建立健全社保管理制度，定期自查社保缴纳情况，确保按时足额缴纳。
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法律分析：
（1）行政责任：单位不交社保，社会保险行政部门会责令限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处一定金额罚款，这体现了国家对社保缴纳的严格监管。
（2）民事赔偿责任：单位未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，需承担赔偿责任。像员工工伤，单位未缴工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用；员工患病就医，无法报销的医疗费用单位可能承担。同时，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

提醒：
单位应依法及时为员工缴纳社保，避免面临行政罚款和民事赔偿等法律风险。不同单位情况不同，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。