公司解散员工离职有赔偿吗

结论：
公司解散导致员工离职，公司需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司因解散终止劳动合同，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且公司应在终止劳动合同时一次付清工资与经济补偿。如果员工遇到公司解散离职却未获合理补偿的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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公司解散致员工离职一般需给予赔偿。依相关法律，公司因解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

赔偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司要在终止劳动合同时付清工资并支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应及时准确核算员工应得经济补偿，确保按时支付。
2.员工可了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。
3.双方可就补偿事宜友好协商，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）公司解散致使员工离职，需给予员工赔偿。依据法律，公司因解散终止劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在终止劳动合同时，一次付清劳动者工资并支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司解散离职情况，要留意计算经济补偿的工作年限和工资标准是否准确；不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可与公司协商，明确工作年限和月工资，计算应得的经济补偿数额，并要求公司在终止劳动合同时一次性付清工资与经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致员工离职，一般需给予赔偿。按规定，公司因解散终止劳动合同，要向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.公司要在终止劳动合同时，一次性付清工资并支付经济补偿。