劳动合同解除之后工资应该多久发放

（一）用人单位要遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若有双方依法约定的支付时间，按约定执行。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者先和单位友好协商，争取达成支付工资的一致意见。
（三）协商失败后，劳动者可向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（四）劳动者也能直接依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.按法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同，一般应马上付清劳动者工资。若双方另有支付时间约定，则按约定来。

2.若单位没及时支付工资，就属拖欠工资的违法行为。劳动者可先和单位协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
一般离职时用人单位应结清工资，有特殊约定的按约定支付，拖欠工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次付清劳动者工资。若双方有依法约定的支付时间，那就按约定来。用人单位未及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决；协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。当你在工资支付方面遇到问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为你提供帮助。
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用人单位在解除或终止劳动合同时通常应一次付清劳动者工资，若双方另有合法约定支付时间则按约定执行，未及时支付构成拖欠工资违法行为。
1.解决措施
遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.投诉途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.仲裁与诉讼
还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。总之，一般离职时工资应结清，特殊约定则遵循约定时间支付工资，劳动者要积极运用法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。比如，员工正常办理离职手续后，单位应及时支付其应得报酬。
（2）若双方有关于工资支付时间的合法约定，则按照约定执行。这体现了合同意思自治原则，只要约定不违反法律强制性规定即可。
（3）当用人单位未及时支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。劳动者有多种途径维权，可先协商，这是较为温和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性；对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，以便在维权时能证明劳动关系和工资情况。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。