公司不签劳动合同，该怎么赔偿

（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者应注意从用工满一个月次日开始留存工作证据，等待补订合同，同时可在之后要求单位支付这期间每月二倍工资。
（二）若用人单位满一年仍未签合同，劳动者一方面可要求单位支付之前的二倍工资，另一方面可要求单位补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。起算点是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。

2.用工满1年还未签合同，除付双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请赔偿。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；满一年未签，除支付二倍工资外视为订立无固定期限合同，应补订合同，劳动者可收集证据申请仲裁获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在规定时间内不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付二倍工资；满一年未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同且要补订合同。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁获取赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年仍未签，除二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。通过合法途径，劳动者能保障自身权益，也促使用人单位遵守劳动法规，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立用工关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年仍未签订，不仅要支付二倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同。
（3）劳动者若遭遇此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。