工伤后被辞退怎么起诉对方

结论：
工伤后被辞退起诉单位，需先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，要准备多种材料按流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。工伤后被辞退属于劳动争议范畴，所以要先申请劳动仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书等材料，能有力证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。这一系列流程是为了保障劳动者合法权益，同时确保纠纷能合理有序解决。如果在工伤后被辞退的维权过程中，你对具体流程、材料准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为你提供法律帮助。
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工伤后被辞退起诉单位应先仲裁后诉讼。先申请劳动仲裁是法定前置程序，对结果不服才可起诉。

为保障权益，要做好如下准备：
1.准备材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论，随后作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）工伤后被辞退起诉单位，劳动仲裁是前置程序。这一规定能有效利用仲裁的简便、快捷特点，先对纠纷进行初步处理，提升解决效率。
（2）准备材料很关键。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论能明确工伤事实和程度，工资发放记录和辞退通知则能体现被辞退情况，这些材料为后续维权提供有力支撑。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和材料。仲裁委受理后会开庭审理，通过双方举证、质证和辩论，查明事实并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院进行最终审理和判决。

提醒：
准备材料要确保真实有效，且注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁
1.要按规定准备材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞退通知等，这些能证明和单位的劳动关系、工伤事实以及被辞退的情况。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及准备好的材料。
3.仲裁委受理后会安排开庭，届时双方进行举证、质证和辩论，之后仲裁委作出裁决。

（二）提起诉讼
若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤后被单位辞退，起诉单位要先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
2.准备材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤及辞退情况。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委交仲裁申请书及材料。仲裁委受理后安排开庭，双方举证辩论，最后出裁决。
4.若不服仲裁，收到裁决书15日内起诉，提交诉状、裁决书及证据，由法院审理判决。