工伤分包方无力赔偿怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇工伤且分包方无力担责时，可要求承包单位担责。依据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任，这保障了劳动者权益。
（2）劳动者可自行申请工伤认定与劳动仲裁。自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后若责任方不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁要求责任主体支付相关费用，是劳动者维权的重要途径。
（3）若仲裁后责任方仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行其财产，以确保自身权益得到切实保障。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，劳动者要及时申请。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确维权方向
当工伤发生且分包方无力担责，劳动者可要求承包单位担责。若承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。

（二）启动法律程序
劳动者可自行到社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若责任方不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求责任主体支付费用。

（三）确保权益实现
若仲裁后责任方不履行，可向法院申请强制执行其财产。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要求承包单位担责
若分包方无力承担工伤责任，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要担责。

2.申请工伤认定与劳动仲裁
劳动者可自行申请工伤认定，认定后责任方不赔偿，可申请劳动仲裁索要费用。

3.申请强制执行
仲裁后责任方不履行，可向法院申请强制执行其财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤发生后分包方无力承担责任时，劳动者可要求承包单位担责，还能申请工伤认定与劳动仲裁，若仲裁后责任方不履行，可申请强制执行其财产。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。所以劳动者在分包方无力担责时，可要求承包单位承担责任。同时，劳动者有权利自行向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后，若责任方不赔偿，可通过劳动仲裁要求支付相关费用。若仲裁后责任方仍不履行，可向法院申请强制执行其财产，以此保障自身权益。如果您在工伤维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在工伤发生且分包方无力担责时可通过合法途径维权。承包单位若违规转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。劳动者还能自行申请工伤认定，认定后责任方不赔偿可申请劳动仲裁要求支付费用，仲裁后责任方不履行可申请法院强制执行其财产。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，为申请工伤认定和劳动仲裁做好准备。
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过时机。
若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到有效维护。