履行了竞业禁止协议是否能向单位主张补偿金

法律分析：
（1）当事人履行竞业限制协议后，有向用人单位主张经济补偿的权利。若协议明确约定补偿标准，遵循约定。比如协议约定按离职前月工资的40%支付补偿，就按此执行。
（2）若未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）当用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者履行竞业限制协议时，要注意留存自己履行义务及催告用人单位支付补偿的证据。不同案情的经济补偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确约定补偿标准的，按协议执行，双方应遵循约定给予和获取经济补偿。
（二）未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者先催告，催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当事人履行竞业限制协议，可向用人单位主张经济补偿。
2.协议有约定补偿标准的，按约定执行；未约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3.单位未按约定支付，经催告仍不支付，劳动者可解除协议。
4.劳动者依约履行义务，就能依法主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
当事人履行竞业限制协议，可依法向用人单位主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者履行了竞业限制协议时，若协议中有明确的补偿标准约定，用人单位应按约定执行。若协议未约定补偿标准，劳动者可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。也就是说，劳动者只要依约履行了竞业限制义务，就拥有依法主张相应经济补偿的权利。如果您在竞业限制协议的履行和经济补偿方面遇到了难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者履行竞业限制协议可依法主张经济补偿。若协议明确约定补偿标准，按约定执行；未约定的，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者催告后其仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
3.建议劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定经济补偿标准和支付方式，避免后面纠纷。履行协议过程中，留意用人单位支付情况，一旦发现未按约定支付，及时催告并保留相关证据。若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。