辞退属于补偿还是赔偿

辞退分为合法辞退和违法辞退，结果不同。合法辞退，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退则需支付赔偿。即用人单位无正当理由解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位随意解除劳动合同、未提前通知且无合法理由等情况。
所以，辞退究竟是补偿还是赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。劳动者需准确判断用人单位辞退理由是否符合法律规定，以维护自身合法权益。若对辞退性质及补偿赔偿问题存疑，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由劳动争议仲裁机构或法院依据事实和法律作出判定。
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关于辞退属于补偿还是赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退可能涉及补偿也可能涉及赔偿，具体区分如下：
1. 合法辞退（需支付经济补偿）：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。例如，公司因经营调整，与员工协商后解除合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
2. 违法辞退（需支付赔偿金）：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故解雇员工，就属于违法辞退。
计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则在此基础上乘以二。
如果遇到辞退问题，劳动者要先确定用人单位的辞退行为是否合法，然后依据相关法律规定维护自己的权益。
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辞退可能涉及补偿或赔偿，具体取决于情形：
1. 合法辞退通常是给予经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
2. 违法辞退则需支付赔偿金。像用人单位无正当理由解除劳动合同等。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。
3. 还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，也需支付经济补偿。劳动者可以根据自身被辞退的实际情况，判断属于哪种类型，从而确定应得的是补偿还是赔偿，并通过合法途径维护自身权益。
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辞退到底属于补偿还是赔偿，需依据具体情形来判定。
若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退员工，比如严重违反规章制度等，这种情况下通常无需支付补偿或赔偿。
但要是用人单位无正当理由辞退员工，就涉及到补偿或赔偿问题。补偿一般是指用人单位依法向劳动者支付一定经济补偿。例如，用人单位因经营困难等经济性裁员，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
而赔偿则是在用人单位违法辞退员工时才会产生。比如用人单位未经法定程序辞退员工，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，这种违法辞退行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞退是属于补偿还是赔偿，关键在于用人单位辞退员工的原因是否合法合规，这直接关系到劳动者能获得怎样的权益保障。